職場歧視
話題似乎始終沒有停止過，而且有愈演愈烈之勢，在今年嚴峻就業形勢下，就業歧視再次成為大學生及求職者關注焦點之一。
某招聘網站推出一項共有5000餘名職場人與近1000名HR（人力資源總監）參與調查顯示，超過一成職場人表示自己必須要整形，哪怕費勁攢錢或者借錢也要儘快解決。而六成以上企業HR表示比較在意求職者外在條件，更有6.8%企業HR表示“很在乎”求職者外在條件。
似乎，以貌取人正在演變成為一條職業潛規則。
有媒體報導，南京一家整形美容醫院相關負責人表示，今年前來做整容女大學生比往年同期多了大約15％，甚至不少男生也加入了整容美容行列。
“一定要整形。”談起求職，因外形影響而屢屢失敗小李一臉無奈。小李是人大應屆畢業生，成績優秀，但工作至今沒有著落。由於筆試成績比較高，他得到了不少面試機會，但無一例外，面試都沒通過。“理由各式各樣，沒有一家說是因為外形，但我知道，這起碼是比較重要一個因素。”由於護理不當，青春痘給小李臉留下了不少坑坑窪窪印子，同時，由於遺傳原因，剛剛22歲小李頭髮脫落得很凶，已經有些禿頂了。
“像這種情況確實對小李非常不利，既然是面試，形象當然就很重要。另外，有些代表公司形象職位要求會更高。”一位不願具名某公司人力資源總監坦言大多數單位確實存在“以貌取人”問題，對於小李整形想法，他表示可以理解：“如果經濟條件允許，可以考慮整形。這對於他自信心確立也有好處，從長遠來看，是有利於其職業生涯發展。”
除了容貌，年齡和身高也是很重要外在條件。上述調查顯示，HR在應聘者各項外在條件中，因為樣貌而拒絕求職者比例也排在了第一位，高達56.4%。年齡和身高佔據了第二和第三位置，比例分別為36.8%和31.2%。沒有因為求職者外在條件而拒絕求職者HR比例僅僅為4.7%。
外形雖然已經成為職業生涯中一塊重要敲門磚，但人力資源專家卻指出，外在條件並不是求職成功與否最關鍵因素。該項調查顯示，認為是因為求職者其他方面沒有滿足招聘方需求比例，企業HR和求職者比例分別達到了69%和71.1%。
容貌、身高等外在條件對求職者自信帶來影響有多大呢？調查顯示，將近四成職場人表示自信與否50%因素來源於容貌、身高等外在條件。21.6%職場人更進一步，認為容貌和身高等外在條件是自信主要因素，占到了75%比例。僅有13.2%求職者認為自己不會因為外在條件而影響自信。
著名心理諮詢師萬靜好曾經做過人力資源管理工作，她提醒求職者，職場生存法則是，職業技能越強、人際關係處理得越好，個人綜合素質越高，就越有競爭優勢，老闆更關心是你能為他創造多少價值。
