金融危機面前，一些企業不得已而減薪、裁員，也有一些企業頂住壓力，作出“不減薪，不裁員”
承諾。記者昨天從市總工會獲悉，我市有一些企業以“協商共約”方式，提出了向職工“借錢救急”渡難關方法，向職工借錢救急得到了企業職工理解，公司和員工約定“借錢救急”，也延長了企業生存週期。
正原電氣是受金融危機影響比較大企業之一，去年10月，訂單數量直線下降，在這個困難時刻，減薪還是裁員？企業主十分為難。為此，企業主召開了全體職工大會，和職工共商對策。
“只要形勢好轉，減薪馬上取消，今後形勢好轉就給大家補上，就算企業向你們借！”該企業副總裁在全體職工大會上向大家作出承諾。
“一線操作工是計件式，多勞多得，不能隨意減薪，經營層和管理層職工大多為企業作出過重要貢獻，為了取得他們理解，工會也做了不少工作。”該企業工會主席陳振德告訴記者，企業有300多名經營層和管理層職工，除了有20多名職工另謀高就外，大部分職工都通情達理，接受了這個約定。
該企業給職工許下第一個承諾在今年3月份就兌現了。“今年3月，公司訂單開始回升，出現回暖跡象，所以工資已經恢復到了降薪前水準。”該企業一名經營層職工告訴記者，現在職工們最關心問題，是如何幫企業重振雄風，使企業經營水準恢復到以往水準。
“‘協商共約’是在貫徹實施《勞動合同法》基礎上一個特殊情況下共約，凡是勞動合同、集體合同已經規定，除因客觀情況發生重大變化而無法繼續履行之外，必須堅持，它已經成為企業勞資協商溝通，應對各類挑戰共同平臺。”市總工會有關負責人表示，據不完全統計，全市1000多家規模以上企業簽訂了“共約書”，4000多家企業開展了不同形式活動，我市“協商共約”發動範圍廣、力度大、協商實，走在了全省前列。
一線職工不減薪，向經營層和管理層職工“借錢救急”，這是企業主和職工們開過多次大會，“協商共約”達成約定：對於經營層和管理層職工，根據職務從低到高級別，分別減薪10%∼50%，減薪部分作為企業向職工“借錢救急”，一旦訂單數量回升到保本點，立刻恢復到原來薪資水準，當訂單數量恢復到金融危機前水準，便將這“借錢救急”逐步歸還。
